昨年度、本会職員が職場内における地位の優位性を背景にパワーハラスメント行為を行っていたことが発覚いたしました。地域住民の皆さまの信頼を大きく損ねる事態となりましたことにつきまして、深くお詫び申し上げます。
本会は、本件を法人としての重大な問題と受け止め、ハラスメントに関する認識不足や管理職の責任感の欠如など、組織としての課題を厳粛に認識しております。二度と同様の事案を起こさないよう、綱紀の粛正および服務規律の遵守を徹底し、再発防止に向けた取り組みを強化しております。
再発防止策として、以下の取り組みを進めております。
〇ハラスメント防止、職員階層別の役割、コミュニケーション等に関する研修の計画的実施と内容共有
〇相談窓口の明確化・周知、個別面談やアンケートの実施による相談しやすい環境づくり
〇職員階層別の役割・責任・業務内容の明確化による相互サポート体制の強化
〇定期的な業務分担の見直しや部署異動の体制整備による不正防止と業務理解の促進
これらの取り組みを継続的に実施し、内部牽制機能の向上と健全な職場環境の構築を図ることで、地域住民の皆さまからの信頼回復に全力で努めてまいります。
